DURÉES MAXIMALES DE PÉRIODE D’ESSAI :
FIN DES DÉROGATIONS
Au début du contrat de travail, la période d’essai vous permet d’évaluer les compétences du salarié. Elle donne aussi au salarié la possibilité d’apprécier si les fonctions lui conviennent.
DURÉE DE PRINCIPE. Depuis 2008, le code du travail fixe les règles de durées maximales des périodes d’essai selon les catégories de salariés. Ainsi, pour un CDI, la durée maximale de la période d’essai est de :
- 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 4 mois pour les cadres.
EXCEPTIONS POSSIBLES AUPARAVANT.
Mais, depuis 2008, il restait malgré tout possible d’appliquer des durées plus longues : il s’agissait de celles prévues par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008. Une condition : la durée de la période d’essai devait être « raisonnable » au re-gard de la catégorie d’emploi occupée.Cette dérogation a pris n : depuis le 9 septembre 2023, il est impossible de dépasser les durées maximales prévues par la loi.
NOUVELLES DURÉES À APPLIQUER
Depuis cette date, vous devez fixer la période d’essai d’un nouvel embauché sans dépasser les durées maximales de période d’essai prévues par le code du travail. En revanche, vous pouvez décider d’ap-pliquer une durée plus courte que la durée légale si elle est prévue par le contrat de travail ou la lettre d’engagement du salarié, ou par un accord collectif conclu après le 26 juin 2008
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